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Mixité hommes/femmes au sein des entreprises du CAC 40

8 Mars 2011 , Rédigé par attitudereseau Publié dans #Mixité

La Mixité est en baisse dans les effectifs globaux du CAC 40 : 31,8% en 2010 contre 32,2% en 2009 et 34,3% en 2006. Visiblement conscientes de cette situation, 16 entreprises se sont déjà fixé des objectifs à ce niveau.

A titre d’exemples, Renault s’engage à recruter 30% de femmes sur des postes techniques et 50% sur des profils commerciaux à partir de 2010 ; PSA s’est fixé d’embaucher des femmes dans une proportion au moins équivalente à celle des candidatures reçues d’ici 2012 ; Michelin s’engage à recruter 35 % de femmes cadres et ETAM, et 15 % de femmes ouvriers d’ici 2010.

D’ici 2012, SUEZ ENVIRONNEMENT s’est fixé d’atteindre 20% de femmes dans ses effectifs en France. Enfin, chez Air Liquide, l’objectif est de passer en cinq ans, de près d’une femme sur trois parmi ses embauches à plus de deux femmes sur cinq. Par ailleurs, PPR affiche la plus forte progression avec un taux de Mixité dans ses effectifs en forte évolution : de 52,6% en 2009 à 56,8% en 2010.

La part des femmes dans l’encadrement est en stagnation totale, avec un taux de 29,5% en 2010 (contre 29,4% en 2009). Ce taux a très faiblement évolué depuis 5 ans (27, 2% en 2006).

Notons la progression de GDF SUEZ et PPR, qui passent respectivement de 16,9% et 46,3% en 2009 à 20,9% et 50,5% en 2010. Par ailleurs, PSA affiche un objectif de 15% de femmes cadres dès 2012 ; Lafarge, 20%, également en 2012. Concernant les Comités de Direction, LVMH devrait atteindre 30% de femmes dès 2010, et 35% dans trois ans.

Les femmes restent très marginalisées dans les Comités Exécutifs avec un taux toujours inférieur à 8% depuis au moins 5 ans.
Saint-Gobain, a accueilli une première femme (sur 4 membres) dans son Comité en 2010, passant ainsi d’un taux nul à 25%.

Les Conseils d’Administration se sont très légèrement féminisés en 2010… avec un taux de femmes administrateurs passant de 10,5% en 2009 à 15,3% en 2010.
Le taux de femmes dans les Comités des Conseils est stable. Celui des Comité des Nominations et des Rémunérations est en légère hausse (17% en 2010 vs. 12% en 2009) tandis que celui des Comités Stratégiques est en baisse (12% en 2010 vs. 18% en 2009).

(Source : 6ème baromètre annuel Capitalcom 2011 sur la mixité)

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